Дисбаланс ринку праці передовсім пов'язаний не із відсутністю фахівців, а із низькою їх кваліфікацією. Цю проблему можна вирішити здобуттям практичних навичок і досвіду на стадії навчання. Про це йшла мова на засіданні Черкаського прес-клубу реформ.
– Вакансії на ринку праці є: інше питання, що роботодавців не завжди влаштовує кваліфікація працівників, – говорить директор обласного центру зайнятості Володимир Вовченко. – Швидше знаходять роботу спеціалісти з ґрунтовними знаннями і навичками.
Йдеться про кваліфікацію, якість роботи, здатність адаптуватися в нових умовах та вміння працювати на результат компанії чи фірми. Сьогодні ринок робочої сили демонструє більший попит не лише на нові професії та спеціальності, а і на робітників та фахівців широкого профілю, здатних працювати на різних робочих місцях і в різних галузях.
– Торік до нас звернулося 1166 випускників вишів. Це ті молоді люди, що отримали професію, але виявились непотрібними ринку праці, це даремно витрачені кошти їх батьків. Дитина обрала не ту спеціальність – і не знайшла себе на ринку праці… Ми намагаємося завчасно надати їм профорієнтаційну інформацію. Скажімо, другий рік поспіль забезпечуємо учнів 7-10 класів спеціальними щоденниками, підготованими службою зайнятості, що мають допомогти дитині зробити правильний вибір. Це вигідніше для служби зайнятості, ніж потім перевчати цих дітей, – зазначає Володимир Вовченко.
Сьогодні на ринку праці, за словами директора обласного центру зайнятості, спостерігається стійка тенденція до зростання попиту на фахівців інженерних (пов’язаних із роботою з металом, із будівництвом), медичних спеціальностей, кваліфікованих робітників масових робітничих професій (слюсарів - ремонтників, електрогазозварників, електромонтерів, водіїв, столярів, токарів, трактористів). 57% від заявлених торік на ринку праці області вакансій були вакансіями для фахівців робітничих професій, 22% - для спеціалістів, які мають вищу освіту.
реклама
