22-ох працівників черкаської мерії перевірили за методикою Midot та оцінили їхні особистісні етичні стандарти.

Першими опитаними стали представники тих відділів, які працюють безпосередньо із відвідувачами: відділ розвитку громадянського суспільства, звернень та адміністративних послуг, Єдиний дозвільний центр, житловий відділ та юридична служба. Поступово «оцінять» усіх працівників мерії та тих, хто претендуватиме на посаду.

Тести Midot (Integritest і Trustee) є відкритою формою самозвіту, спрямованої на прогнозування ймовірності девіантної поведінки особистості: таких, як схильність до розкрадання, спотворення інформації про себе, до вживання наркотиків та хабарництва серед кандидатів на роботу і співробітників.

– Тести Midot оцінюють не професійні, а моральні якості, – зазначає керуючий справами виконавчого комітету Микола Кудрявцев. – Система дозволяє виявляти слабкі та сильні сторони співробітників. Це дозволить керівникові використовувати певну людину за її потенціалом і можливостями та убезпечити себе від зловживань з її боку, мінімізувати корупційні ризики у структурі. Це своєрідний помічник керівника щодо вибору працівників та розподілу їх обов’язків.

Результат тесту призначений для використання як допоміжний інструмент та додаткова інформація для ухвалення рішення про наймання, а також для періодичної оцінки співробітників.

У процесі оцінки зазначених факторів відбувається аналіз світогляду особистості, його ставлення до навколишньої дійсності і подальший висновок про його схильності і рівні ризику.

– Я теж пройшов цей тест, у подальшому цю процедуру пройде і керівництво, і всі працівники мерії, – зазначає Микола Кудрявцев. – Результати тестування не стануть підставою для вжиття заходів із покарань чи заохочень. Це лише допомога керівникові правильно спрямувати потенціал співробітників та упередити негативне ставлення працівника до роботи.

реклама